成都市召开聘任制公务员工作现场推进会

四川新闻网成都8月26日讯 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步贯彻落实中央和省委、市委关于聘任制公务员工作的要求，深入实施高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”，加强聘任制公务员招聘、培养、管理和使用全周期工作，促进有益经验交流互鉴、复制推广，推动全市聘任制公务员工作再上新台阶，8月25日，成都市召开聘任制公务员工作现场推进会。

会议现场

会上，成都市水务局、成都东部新区财政金融局、武侯区委组织部、温江区委组织部、崇州市委组织部5家单位分别作交流发言。各区（市）县委组织部分管负责同志、相关科室负责同志，现有聘任制公务员单位分管负责同志，2023年度聘任制公务员招聘单位分管负责同志等100余人参会。

交流发言

会议立足成都实际，深刻阐释了开展聘任制公务员工作的重要意义，着重回顾了成都市开展聘任制公务员工作以来，通过不断探索完善职位设置紧扣中心、招聘宣传付诸精心、考试测评秉持公心、管理使用严格暖心的“四心”工作模式，取得的初步成效和经验启示。

会议强调，要坚持问题导向和目标导向，积极创造条件、搭建平台、健全机制，不断激励聘任制公务员竞进提能、踔厉奋发。

一是更加注重系统谋划，汇聚发展合力。要围绕加快建设全国创新人才高地，将聘任制公务员工作与高层次人才工作紧密结合，将聘任制公务员工作作为有力抓手，持续壮大支撑城市高质量发展的高素质专业化人才队伍。要内外联动统筹培育，完善分层分类梯次培育体系，加强与在蓉高校、科研院所、领军企业的协同联动，定制专业培训，持续提升聘任制公务员的视野格局、专业能力。

二是更加注重赋能帮带，不断提升能力。要深化培养锻炼机制，落实导师帮带制度，常态化开展竞进拉练，形成对标一流、比学赶超的浓厚氛围。要加强履职能力培训，区分不同岗位特征和工作性质建立能力结构模型，定期分析聘任制公务员能力短板，运用“小专班”“研讨班”等模式持续提升政治素质、专业能力。要强化专业赋能，持续将聘任制公务员纳入公务员队伍专业人才库跟踪培养管理，组织参加“科学讲坛·兴蓉提能”等系列专题讲座，帮助深度把握趋势、提升战略认知、强化实战能力。

三是更加注重舞台搭建，持续释放潜力。要不断拓宽培养平台，鼓励安排聘任制公务员列席党委（党组）会、重大工作专题会，促进在议事决策中发挥专业作用。要压紧压实责任，强化合同管理，量化明确职责、任务、成效、时限，并做好动态跟踪、定期督促。要搭建奋斗出彩舞台，让聘任制公务员“挂帅”专业技术团队或攻坚小组，牵头认领课题、负责项目，推动在相关领域挑大梁、破难题。

四是更加注重考核管理，充分传导压力。要完善以聘任合同约定任务为重点的考核标准，细化阶段性目标任务和考核指标，根据工作任务完成情况兑现相应薪酬。要完善以工作实绩为导向的考核方式，综合采取个人总结、单位述职测评、组织评鉴、考核小组评定等方式作出精准评价。要完善以激励实干为目标的考核结果运用机制，将考核结果作为待遇发放、表彰奖励、培养历练、惩罚约束等聘期管理和续聘、解聘的重要参考。

五是更加注重组织关怀，切实增强动力。要鼓励创新创造，为聘任制公务员提供更多比武晒绩的机会，着重选树宣传担当作为的先进典型，营造昂扬向上、奋发有为的良好氛围。要做细日常关爱，进一步健全落实探望慰问、谈心谈话、健康体检、心理疏导、带薪休假等机制，及时回应干部关切，使聘任制公务员更加全身心地投入工作，为加快建设中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市提供强力人才支撑。

会前，参会人员还现场观摩了四川大学高新技术企业孵化平台、温江区三医创新中心、崇州市大数据产业园和智慧蓉城崇州运行中心，分别听取武侯区、温江区、崇州市6名在聘任制公务员入职以来工作情况介绍。

“蓉聘”兴蓉

聘任制公务员蒋根杰在川大高新技术企业孵化平台作现场讲解

武侯区新经济局产业研究总监蒋根杰博士毕业于四川大学，在川大高分子材料研究所、江苏省产业技术研究院等从事产业成果转化工作多年，到岗后立志“做校地企合作的‘经纪人’，当知识到经济的‘转化者’”，力促武侯区与四川大学携手推动科技创新成果转化。

在“环川大知识经济圈”基础上，按照“学科+产业”发展思路，形成《武侯区环川大科技成果转化行动方案》，加快推动校地共建“新经济技术交叉与转化中心”投用。2023年上半年，促进微波射频产业集群新增企业53家，3家企业入选工信部第五批专精特新“小巨人”企业名单，设立的科技成果转化天使投资基金首期到位2000万元，四川大学高新技术企业孵化平台作为“环川大科技创新圈”重要组成部分新孵化科技型企业12家。

聘任制公务员邓洁在温江区三医创新中心作现场讲解

温江区发改局发展规划研究总监邓洁博士毕业于美国田纳西大学，曾任西南财经大学副教授，应用经济学理论功底扎实、实践经验丰富，到岗后积极发挥专业优势，牵头《温江区生态系统生产总值（GEP）核算体系及生态价值转化路径研究》《关于温江区新经济增长点的路径研究》等4个专项课题，编制温江区“十四五”规划中期评估及修编、经济工作要点和国民经济计划报告等重点工作方案或报告20余项，完成季度经济运行分析等研究报告19篇。

牵头的《成都健康产业功能区创新平台载体建设运营研究》获评区（市）县发改系统优秀课题研究成果一等奖；成功争取到全国百强区培育对象名额，获省市百强培育补助资金近7000万元；温江区三医创新中心所在的“清水河高新技术产业走廊（温江片区）”纳入成都“三个做优做强”重点片区之一。

聘任制公务员于海松在温江区三医创新中心作现场讲解

温江区交通运输局交通发展策划总监于海松博士毕业于西南交通大学，具有道路与桥梁方向高级工程师职称，到岗后致力于探索“交通+”多元模式，带领团队从“修路修桥”单一思维向“交通产业化”思维转变，系统性谋划温江交通体系发展。牵头形成《温江区“十四五”综合交通体系建设规划》《温江区优化交通运输结构促进城市绿色低碳发展行动方案》等规划成果及研究报告20余项。

牵头田园大道、锦绣大道南段、五环路温江段等重大项目实施，大力推动温江区与毗邻区域交通互联互通建设。2021年，牵头的成大路三渡水大桥提升改造项目顺利通车，历时14个月完成民生痛点工程，被推选为温江区第十五次党代会党代表。

聘任制公务员赵子博在崇州市大数据产业园作现场讲解

崇州市大数据局服务业产业发展总监赵子博曾就职于成都产业集团、成都软件交易所，到岗后深耕崇州市服务业产业发展，参与制定崇州市“十四五”服务业发展规划及中调，牵头《崇州市消费市场调研报告》《崇州市汽车区域消费市场可研报告》等6个课题。

联合发改等部门积极申报四川省服务业高质量发展示范区，成功申报四川省县域商业建设示范县，获得奖补资金1000万元，借智成都服务业研究院、成都产业研究院构建服务业产业发展“四力融合”模型，开展“六要素”标准化服务，为崇州优势产业融合发展提供支撑。

策划举办“天府青年城，理想生活地——2023崇州露营嘉年华”等系列活动50余场，按照“矩阵传播”理念促成6家企业以城市名义参加第108届糖酒会，在推广崇州城市IP、进行服务业产业招引的同时，达成意向签约额超过1亿元。

聘任制公务员郑乐在智慧城市崇州运行中心作现场讲解

崇州市大数据局智慧城市产业生态圈运营总监郑乐毕业于中国科学技术大学、中国工程物理研究院，曾任新网银行数据科学家、中国工程物理研究院助理研究员，具有丰富的大数据科研、金融科技、金融监管等领域实践经验，到岗后将自身定位为政府与企业间的“翻译官”、崇州市大数据产业的“探路者”，运用数据研发和整合利用方面的专业特长和从业经验，建立项目资金、公司资质、履约能力前置审核机制，参与评审20余项智慧城市重点项目，估算节省财政经费达1000万元以上。

牵头编制崇州市“十四五”大数据产业及智慧城市建设发展规划，推动崇州市数字名片、崇州报表通等6个重点项目加快建设。牵头成都市智慧蓉城“王”字型治理架构崇州市试点工作，推动智慧蓉城崇州运行中心实体化运营，成功申报四川省第二批新型智慧城市试点。

聘任制公务员王耀洲在智慧城市崇州运营中心作现场讲解

崇州市交通运输局总规划师王耀洲曾就职于中铁二局、中铁工业等企业，长期在交通规划与建设岗位工作，获高级工程师职称，具有丰富的理论知识和实践经验。到岗后积极探索崇州市道路交通规划和道路体系建设，牵头编制《崇州市“十四五”综合交通规划》《崇州市竹艺片区交通规划》，按照宜居宜业理念形成天府青年城“四横三纵”交通专项规划方案，科学规划内畅外联的道路网。

牵头市域铁路公交化二期、成都外环铁路、成温邛高速公路扩容、崇州市外环路等交通建设规划项目22个，积极运用交通建设实践经验优化项目规划线路、断面设计、优化方案等，有效增强道路一致性、提高通行效率、节省建设成本。（郑容）

（武侯区委宣传部供图）