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眉山蓉光董事长在员工培训会上发言 蔡欣 摄
四川新闻网成都8月20日讯 人才的引进与储备是企业发展不可缺少的环节，如何将引进的人员迅速培养成企业可用之才，是人才队伍建设的关键。今年以来，眉山蓉光根据项目建设进度，秉持“严格入门条件，注重后期培养”的工作方式，做到人才引进与培养并重，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
眉山蓉光开展安全培训 蔡欣 摄
多渠道引进人才。眉山蓉光正处于建设发展转型的关键时期，各方面人才紧缺，更缺乏高素质的复合型人才。2021年，公司参加大中型人才招聘会20余次，先后联系四川大学、成都理工大学等开展校园招聘工作，共招聘新员工72人，其中大专以上学历的20人。目前，公司正着手做好清华大学、北京大学毕业生的引进工作。
全方位培养人才。对于新入职的员工，公司根据个人的特点和发展意向，通过导师带徒、专项培训、岗位培养等方式促进其成长。对具有一定专业技能的成熟人才，重点考察其是否认同、融入方大企业文化，是否能够尽快适应公司的工作方法、工作标准、工作流程和工作节奏，让他们在锻炼中成长，在工作中尽快独当一面。
多方面留住人才。公司实行绩效考核工资制度，以岗定薪、人岗匹配、岗变薪变，推进以岗级职责与价值贡献为导向的分配体系。通过开展降本增效、小改小革、选树“身边的榜样”等活动，为人才创造“尽其才、达其愿、出其彩”的广阔舞台，鼓励员工勇于探索、大胆创新，使技术人才、骨干人员通过“多劳”收获“多得”，并获得晋升的机会。
新员工郑雪工作照 罗艋帆 摄
“对比了周边的企业，公司福利待遇丰厚，我们更有获得感。”新员工郑雪说道，“更重要的是，眉山蓉光是一家新建企业，在这里我们大有可为。”新员工杨骏感慨地说：“大浪淘沙后留下的是金子，带走的是沙子。公司的薪酬高于周边同类企业。能够成为一名方大人，我深深地感到骄傲。”
人才是推动企业发展创新的动力。公司将继续深入实施人才优先发展战略，不断激发新员工干事创业的主动性、积极性和创造性，让人才真正成为引领企业改革发展的引擎，为公司高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。（谢芳）