四川新闻网首页四川新闻网成都2月2日讯 房产经纪行业，人最重要。如何让追求品质的门店，招聘到有品质有潜力的人才？1月20日，贝壳找房经纪人增长中心成都站举办代招品质人才输送签约仪式，以多重保障措施及扶持政策，切实助力门店品质人才招聘，从而让门店实现品质化发展。
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大数字驱动、服务经济为特征的新居住时代，对居住行业的服务提出了新的品质要求，对于从业人员的能力也提出了新的要求。房产经纪行业早期的无序竞争、从业者门槛低、素质参差不齐等状况将被重塑，高学历、高专业度、高职业素养以及高社区参与度，成为经纪人能力的新特征。
据智联招聘《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》显示，房地产行业位居最具发展潜力行业排行榜第二。其中，房地产经纪行业人才需求旺盛，近四年需求复合增长率达22%，远超全行业水平。此外，房产经纪行业人才吸引力强劲，高学历、高收入将成为房地产经纪行业人才新趋势。
但是，就整个行业而言，高学历、高品质人才，整体占比依然不高，这是摆在门店管理者面前的最大难题。而贝壳成都站经纪人增长中心，自成立伊始，便以助力合作品牌和门店品质人才招聘为核心目标，帮助门店和品牌实现品质化发展。
在刚刚过去的2020年，尽管受疫情影响，但贝壳找房经纪人增长中心成都站，仍快速高效打通社招、校招等人才输送通道，为贝联品牌累计输送品质人才超7000名。在招聘之外，更是联合合作品牌门店，围绕人才的招、育、留全周期提供多种就业保障，打造标准化人才赋能体系，为品质人才的职业发展保驾护航，塑造新一代房产经纪人的职业形象。
1月20日，为了进一步帮助门店品质人才招聘，贝壳找房经纪人增长中心成都站举办代招品质人才输送签约仪式，公布新一年将迭代人才招聘输送体系，用更完善的保障体系，更切实的扶持政策，助力门店品质人才增长，解决门店的人才招聘难题。
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会议开始，经纪人增长中心彧卿对贝壳成都站经纪人增长中心2020年年度工作进行回顾，从多角度阐释了中心通过品质人才代招输送，为门店带来了包括贝壳分增长、业绩增长等可喜的突破。
会上，也对过去一年，在人才招育留方面表现突出的门店，进行了表彰。德佑-志云-洛森堡店，德佑-华美-保利康桥店获得最佳人员增长奖；富房中创复地御香山店，德佑-智道行-花园店获得最佳留存奖；德佑-志云-洛森堡店，德佑-安信居-云庭店获得最佳品质雇主奖。
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在新的一年，平台为激发更多门店保持对品质人才的热情，推出了瓜分百万贝壳币的重磅活动。经纪人增长中心休斯对活动进行了详细介绍，希望门店都能参与其中，在实现品质人才增长的同时，能得到平台更为显性直接的支持。
随后，对2021年新的代招品质人才输送体系，经纪人增长中心陆弥进行了细致的宣导，在新一年，经纪人增长中心将针对店东的调研建议，将高品质人才输送保质期，从10天增长至30天等政策，切实解决店东的后顾之忧。
在听完宣导后，对于未来门店的品质人员增长，与会的各品牌店东充满信心，在会议最后，他们依次与平台签署品质人才代招输送协议，用行动表达了对品质人才招聘的决心。（锁千程）
