金堂县人社局多措并举 扎实做好劳动仲裁调解工作

四川新闻网成都12月28日讯 金堂县人社局多措并举扎实做好劳动仲裁调解工作。

打造梯级调解队伍。建立“领导牵头+骨干负责+律师协助”的仲裁专班调解体系，由熟悉业务、经验丰富的副职领导具体分管劳动人事争议调解和仲裁工作，聘任具备丰富实务经验和良好职业道德的律师作为兼职仲裁员协助办案，合理安排工作人员分批次参加上级单位组织的培训进修。培养1名同志获仲裁员资格证书，2名同志获调解员资格证书，打造了一支业务过硬的仲裁队伍。

狠抓日常业务学习。坚持每两周举行一次“圆桌讨论学习会”，对相关法律法规进行深度学习，对实践中的疑难复杂案件进行分析研究，提升知识熟练度和办案专业度；充分利用全国人社比武练兵的契机，坚持“日日学”“周周练”，1名同志代表四川省参加全国人社系统练兵比武，形成良好的学习氛围，提升办案人员履职尽责的能力。

坚持部门高效联动。积极与县法院、县司法局进行联络沟通，召开多元化解联席会议，打造“劳动纠纷多元化解联动处置中心”，定期与法院进行案件交流，高效解决劳动纠纷、减轻维权成本负担、促进裁审有效衔接，保障劳动关系健康发展。

高效畅通“绿色通道”。今年以来，对因受新冠疫情影响而引发的188件劳动争议案件（其中涉及第二产业114件，第三产业74件）以及10人以上的集体劳动争议案件，均按照“快立、快调、快审、快结”的原则办理，避免劳资矛盾因疫情压力而持续激化，有力地维护了社会稳定和谐。截至目前，共接待处理各类劳动争议案件465件，涉及劳动者人数465人，总涉案金额达2000余万元，结案率达91%，调解成功率达60.1%，接待现场咨询1000余人次，回复各类劳动争议信访件80件，切实有效地维护了劳动者的合法权益。（张希 邓林钢）