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成都市国资委大力实施“人才强企”战略
2017-04-21 09:30 来源:成都日报

大力实施“人才强企”战略 为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供人才支撑

当前,成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市,其中一个着力重点,就是深入实施人才优先发展战略。市国资委初步确定了“完善体制机制,更新引才观念、强化服务保障、抓好人才使用”的基本思路,大力实施“人才强企”战略,有力推动市属国企抓才、引才、育才、用才的主动性、针对性和有效性,为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供坚强人才支撑。

实施人才优先发展战略 推动市属国企抓才引才育才用才

为进一步为人才培养和长远发展造就良好环境,市国资委深入贯彻落实中央《关于深化人才体制机制改革的意见》,对照市委组织部此前制定的贯彻落实《意见》主要任务分工方案,对明确我委的“建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才,合理提高经营管理人才市场化选聘比例,更大力度实施人才引进计划,加强企业经营管理人才储备和培养”等11项任务,逐条逐项梳理,研究制定具体措施。

在拓展引才渠道方面,市国资委加强产业人才需求预测,建立产教融合、校企合作的引才模式。如成都地铁公司与成都工业学院等19所院校签订“订单委托”培养协议,2016年计划订单学生达3500余人。按照企业人才需求专业化、市场化要求,不断加强市属国企管理人才市场化选聘力度。2014年以来,市属各企业共引进人才1100余名,其中博士、硕士研究生41名。如金控集团根据公司发展需要,去年上半年从来自全国的1000多名报名者中,通过层层筛选,遴选了11名企业中层副职管理人员。同时,各市属企业积极参与市人才办组织的“深圳行”“上海行”等活动,广募人才,储备人才。

在强化育才实效方面,先后选派市属国企管理人才参加“推进西部金融中心建设”“宏观经济与现代金融”等7期异地培训,共培训企业管理人员近70人(次)。去年5月、8月,分别在市委党校、上海浦东干部学院组织对市属国企的近100名企业管理人才进行专题培训。同时,各市属企业还结合实际,分层分类开展各类培训,去年以来组织各类培训近30个,培训企业管理人才1200余人(次)。

在激发用才活力方面,通过完善薪酬体系、建立激励机制、严格职称评审、创新服务方式等多种途径,积极鼓励和支持企业人才创新创业。如成都技转集团为高层次人才的科研成果转化项目提供多层次、全方位服务,有效推动了人才工程项目与各类科研相衔接,先后转化科研成果30余个,极大地提高了科研人才工作积极性。

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